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南极电商：新民实业拟减持不超1%股份南极电商（002127）5月13日晚间公告，持股5.67%的股东新民实业拟15个交易日后的3个月内减持公司股份不超过2450万股（占总股本的1%）。康盛股份：实控人之一致行动人存被动减持风险康盛股份（002418）5月13日晚公告，公司实控人陈汉康的一致行动人浙江润成，因质押于民生证券和光大证券的公司股份涉及违约，民生证券和光大证券拟按业务协议约定对涉及违约的部分质押股份进行违约处置，可能导致浙江润成所持公司部分股份存在被动减持风险。民生证券拟处置股份数量不超1136.4万股， 光大证券拟处置股份数量不超2330万股，合计不超3466.4万股，占公司总股本比例不超过3.05%。

GMO希望，战略的改变将带来对其投资的更大控制权，并使投资得到更早的回报。与此同时，该公司计划在10月底贩售GMO矿机B2和B3。结语从GMO身上能够看到互联网公司进军区块链的缩影，交易所、虚拟货币挖矿、矿机，这些数字货币的上层食物链。即使在这样一个熊市中，大量的矿机厂商仍然扎堆上市，交易所越开越多。交易所和矿机生产商，他们分别把握了数字货币的两个入口，即产和销。

责任编辑：赵明平安好医生上半年收入保持快速发展，虽然亏损率下降，但是仍未扭亏为盈，对此，平安健康医疗科技有限公司执行董事王涛回应道，平安好医生实现盈利是在预料之中，但作为互联网公司，加上平安好医生成立时间只有五年，管理层现在更关注患者流量以及变现能力。

责任编辑：万露五一假期，两则与院士有关的新闻引爆舆论场。一则是114名企业人士进入中国工程院院士候选人名单，另一则是从清华大学出走的结构生物学家颜宁当选美国科学院外籍院士。颜宁在两年前未能入选中国科学院院士，曾引起舆论极大的关注。舆论对某些企业家的候选院士资格有争议，但我们更应关注中国院士制度本身可能存在的问题。

1990年以后，社保制度改革的步伐明显加快。以基本养老保险为例，1991年至1997年，国务院相继下发了三个关键性文件。1991年6月，国务院下发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确基本养老保险费实行国家、企业、个人三方共同负担。1995年3月，国务院根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，下发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度模式。1997年7月，国务院下发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，规范企业和职工个人缴纳基本养老保险费的比例，养老保险统账结合模式走向统一，并为行业统筹移交地方管理创造了条件。

坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核 “指挥棒”的作用，推动领导干部树立正确政绩观，注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效，切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，加强干部的能力培训和实践锻炼，帮助干部更新知识、拓展能力，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。